León, Guanajuato. A martes 17 de septiembre del 2019. Como una medida para estimular la adecuada labor policial y de seguridad, la Secretaría de Seguridad Pública está lista para el arranque del sistema de compensaciones para los 2 mil 167 elementos de Policía, Tránsito y C4 que trabajaron durante los trimestres abril-junio 2019 y julio-septiembre 2019.
El acceso a esta compensación se realizará con base en una evaluación teórica sobre el dominio y asimilación del Modelo de Proximidad y Justicia Cívica.
Esta evaluación se llevará a cabo en computadoras habilitadas a partir de este lunes 23 de septiembre en delegaciones de Policía y Tránsito, así como en el Centro de Cómputo, Comando, Comunicaciones y Control (C4).
El personal elegible para esta compensación recibirá una guía de estudio para realizar su evaluación.
La calificación mínima aprobatoria será del 70%.
La compensación será de hasta 28 días de sueldo por los dos trimestres para aquellos elementos que hayan acudido a trabajar todos sus turnos.
Para quien tenga una falta injustificada, el bono se le reducirá en un 30%, mientras que la reducción será del 60% para quienes hayan tenido dos faltas en dichos periodos.
Los elementos que hayan faltado injustificadamente tres o más veces, no tienen acceso al estímulo económico.
En este aspecto, cabe aclarar que las incapacidades por riesgo de trabajo se toman como días laborados. Para las mujeres que tuvieron incapacidad por embarazo o maternidad en los trimestres mencionados, estos días cuentan como laborados.
En tanto que los elementos que hayan tenido incapacidades generales mayores a 15 días, perderán el 100% del bono.